Reclamos Salario Mínimo

Las leyes de pago mínimo requieren que al empleado se le pague una cantidad mínima por hora.  Ya sea que se le pague por hora, sueldo, o por pieza, las leyes de pago mínimo pueden aplicar.  Usted tiene derecho a un pago mínimo aun cuando le pagan en efectivo (cash).  Usted tiene derecho a un pago mínimo aun cuando sus registro de tiempo o colillas de cheques no reflejen correctamente las horas que usted trabajo.  El pago mínimo puede variar por estado.

En la Florida, el pago mínimo es lo siguiente:

• 1 de enero de 2007 a 31 de diciembre de 2007:  $6.67 por hora
• 1 de enero de 2008 a 31 de diciembre de 2008:  $6.79 por hora
• 1 de enero de 2009 a 23 de julio de 2009:  $7.21 por hora
• 24 de julio de 2009 a 31 de mayo de 2011:  $7.25 por hora
• 1 de junio de 2011 a 31 de diciembre de 2011:  $7.31 por hora
• 1 de enero de 2012 a 31 de diciembre de 2012: $7.67 por hora
• 1 de enero de 2013 al presente:  $7.79 por hora

Violaciones comunes incluyen:

• Trabajando “fuera-del-reloj”.  Se requiere que trabaje horas por las cuales no se le paga, a pesar de que su cheque refleje que se le paga el mínimo.

• Cheques sin fondo.  No hay suficientes fondos cuando usted intenta depositar su cheque.

• Tiempo de descanso (break).  Descontando tiempo por descanso o comidas mientras se requiere que continúe trabajando durante ese tiempo.  Si su tiempo de comida es interrumpido, puede ser que usted tenga derecho a compensación o pago de overtime.

• Uniformes.  Es ilegal que una deducción por uniformes haga que su pago sea menos que el mínimo.

• Reteniendo último pago.   Se requiere que los empleadores paguen el sueldo a sus empleados al tiempo en que normalmente se debe.  El empleador no puede retener el último pago, a no ser por circunstancias extraordinarias.  Un empleado que no recibe su último pago tiene derecho a recobrar esa cantidad.

• Empleados que Reciben Propinas.

Los ejemplos mencionados anteriormente no representan todas las formas de reclamos por salario minimo.  Nuestra firma tiene experiencia extensa en litigar reclamos de salario minimo.  Los abogados especializados en leyes laborales de nuestra firma lo pueden ayudar a recobrar la compensación que se le debe.  Sin embargo, existen algunas exenciones que aplican a las leyes de salario minimo.  Nuestros abogados pueden ayudarles a determinar cuáles son sus derechos en cuanto a los hechos.  Si usted cree que no se le pago todo su salario o tiene alguna otra pregunta en cuanto a su pago, contactenos o llámenos hoy al (305) 448-9292.