Propinas

Las leyes de pago mínimo requieren que al empleado se le pague una cantidad mínima por hora.  El pago mínimo puede variar por estado.  El empleador puede elegir pagarle como un “empleado que recibe propinas”.  Como un empleado que recibe propinas, el empleador puede pagarle una cantidad reducida, y el saldo salir de las propinas (un “crédito de propinas”).  En la Florida, el pago mínimo para empleados que reciben propinas es lo siguiente:

Período	Cantidad reducida	Credito de Propinas
1 de enero de 2007 a 31 de diciembre de 2007	$3.65/hr.	$3.02/hr.
1 de enero de 2008 a 31 de diciembre de 2008	$3.77/hr.	$3.02/hr.
1 de enero de 2009 a 23 de julio de 2009	$4.19/hr.	$3.02/hr.
24 de julio de 2009 a 31 de mayo de 2011	$4.23/hr.	$3.02/hr.
1 de junio de 2011 a 31 de diciembre de 2011	$4.29/hr.	$3.02/hr.
1 de enero de 2012 al 31 de diciembre de 2012	$4.65/hr.	$3.02/hr.
1 de enero de 2013 al presente	$4.77/hr.	$3.02/hr.

 

Violaciones comunes incluyen:

• Trabajando “fuera-del-reloj”.  Se requiere que usted trabaje horas por las cuales no se le compensa, aun si su cheque refleja que se le está pagando el mínimo.

• Compartir Propinas Indebidamente.  Las propinas le pertenecen a los empleados que reciben propinas.  Solo se pueden compartir con otros empleados que reciben propinas.   No se pueden compartir las propinas con empleados que no trabajen en la presencia de clientes (por ejemplo, cocineros, expediters).

• Propinas con Tarjetas de Crédito.  El empleador puede descontarle a las propinas el cargo de transacción el cual cobra la compañía de tarjeta de crédito.  Sin embargo, el empleador no puede cobrar una cantidad mayor que el cargo de transacción.

• Tiempo de descanso (break).  Descontando tiempo por descanso o comidas mientras se requiere que continúe trabajando durante ese tiempo.  Si su tiempo de comida es interrumpido, puede ser que usted tenga derecho a compensación o pago de overtime.

• Uniformes.  Es ilegal que una deducción por uniformes haga que su pago sea menos que el mínimo.

• Reteniendo último pago.   Se requiere que los empleadores paguen el sueldo a sus empleados al tiempo en que normalmente se debe.  El empleador no puede retener el último pago, a no ser por circunstancias extraordinarias.  Un empleado que no recibe su último pago tiene derecho a recobrar esa cantidad.

• Reclamos por overtime.  Empleados que reciben propinas también tienen derecho a pago de overtime a tiempo-y-medio del pago mínimo.

Los ejemplos mencionados anteriormente no representan todas las formas de reclamos por salario minimo.  Nuestra firma tiene experiencia extensa en litigar reclamos de salario minimo.  Los abogados especializados en leyes laborales de nuestra firma lo pueden ayudar a recobrar la compensación que se le debe.  Sin embargo, existen algunas exenciones que aplican a las leyes de salario minimo.  Nuestros abogados pueden ayudarles a determinar cuáles son sus derechos en cuanto a los hechos.  Si usted cree que no se le pago todo su salario o tiene alguna otra pregunta en cuanto a su pago, contactenos o llámenos hoy al (305) 448-9292.