Reclamos De Overtime

Las leyes de overtime (Fair Labor Standards Act o la FLSA) requieren que a los empleados se les pague tiempo y medio (1.5x) su tasa regular por todo el tiempo trabajado sobre 40 horas por semana.  Ya sea que a usted se le pague por hora, sueldo, o por pieza, las leyes de overtime aplican.  Usted tiene derecho a sobre tiempo overtime aún si se le paga en efectivo (cash).  Usted tiene derecho a sobre tiempo overtime aún cuando sus registros de tiempo o colillas de cheque no reflejen correctamente las horas que usted trabajó.

Violaciones comunes incluyen:

• Tiempo regular. Pagando “tiempo regular” por horas de overtime — que le paguen la misma tasa por todas las horas trabajadas.

• Tiempo de descanso (break).  Descontando tiempo por descanso o comidas mientras se requiere que continúe trabajando durante ese tiempo.  Si su tiempo de comida es interrumpido, puede ser que usted tenga derecho a compensación o pago de overtime.

• Títulos de gerencia (manager).  Clasificando a un empleado como gerente (manager), supervisor, o “foreman”, mientras el empleado lleva a cabo el mismo trabajo o funciones laborales similares a sus compañeros de trabajo.  Las funciones laborales, no el titulo del empleado, determinan si se le debería pagar overtime o no.

• Contratista Independiente.  Para intentar evadir los requisitos del pago de overtime, empleadores frecuentemente clasifican a sus empleados como contratistas independientes, requieren que firmen contratos de contratistas, o le pagan a sus empleados por medio de alguna corporación que abrieron.  El titulo de “contratista independiente” y contratos firmados no determinan si se le debería pagar overtime o no.

• Trabajando overtime “fuera-del-reloj”.  Si el empleador requiere que usted trabaje antes de marcar su tarjeta, o se quede trabajando después de marcar su tarjeta al final de su jornada, entonces usted debe ser compensado.  Esto aplica aún en casos donde usted ha acordado que no se le compense por ese tiempo.

• Tiempo “on-call”.  Trabajar desde su hogar durante horas fuera del trabajo, incluyendo llevándose trabajo a casa, contestando llamadas telefónicas, correo electrónico (e-mails) relacionados con el trabajo, es compensable.  Puede que usted tenga derecho a recobrar esas horas.

• Tiempo de Viaje. No se le paga por el tiempo que pasa viajando entre diferentes lugares de trabajo durante un día laboral.  No se le paga por el tiempo que pasa viajando en la mañana desde la oficina al sitio de trabajo, o del sitio de trabajo a la oficina.

• Promedio de dos semanas.  El overtime se calcula semanalmente, independientemente de cuanto dure su periodo de pago.  Usted tiene derecho a overtime cuando ha trabajado más de 40 horas en la primera semana, aun si el total de horas durante las dos semanas son 80 o menos.  Por ejemplo, si usted trabajó 45 horas la primera semana y 30 horas la segunda, usted tiene derecho a overtime por la primera semana, a pesar de que el total de horas sea menos que 80.  Establecimientos que se dedican a cuidar de los enfermos, de edad avanzada o enfermos mentales, como hospitales, podrían elegir pagar overtime después de 80 horas durante dos semanas.

• Reuniones o Entrenamiento. El tiempo que se pasa en reuniones o sesiones de entrenamiento es compensable.

Los ejemplos mencionados anteriormente no representan todas las formas de reclamos por overtime.  Nuestra firma tiene experiencia extensa en litigar reclamos de overtime.  Los abogados especializados en leyes laborales de nuestra firma lo pueden ayudar a recobrar la compensación que se le debe.  Sin embargo, existen algunas exenciones que aplican a las leyes de overtime.  Nuestros abogados pueden ayudarlo a determinar cuáles son sus derechos en cuanto a los hechos.  Si usted cree que no se le pago todo su overtime o tiene alguna otra pregunta en cuanto a su pago, contactenos o llámenos hoy al (305) 448-9292.